Иная оплачиваемая работа: как не нарушить закон. 

Департамент часто сталкивается с нарушениями порядка выполнения служащими иной оплачиваемой работы. Напоминаем, что у другого работодателя служащий может работать при соблюдении следующих условий: 

Выполнение иной оплачиваемой работы может осуществляться только в нерабочее время (до начала и после окончания рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска)

2.Служащий обязан заранее письменно уведомить представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

3.Отсутствие конфликта интересов при выполнении иной оплачиваемой работы

Осуществление служащим оплачиваемой деятельности, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства допускается только при наличии письменного разрешения представителя нанимателя

#разьясняем #ПрофилактикаКоррупции