МБДОУ № 20
"КОРАБЛИК"

Подписан: МБДОУ № 20 "КОРАБЛИК"
DN: UnstructuredName=6607008107-662301001-004006696731,
E=korablik-mdou20@mail.ru, ИНН=006607008107,
СНИЛС=04006696731, ОГРН=1026600784836,
T=Заведующая, O="МБДОУ № 20 ""КОРАБЛИК""", STREET="
УЛ ВОСТОЧНАЯ, ДОМ 2А", L=Верхняя Салда, S=66
Свердловская область, C=RU, G=Наталия Петровна,
SN=Матюшенко, CN="МБДОУ № 20 ""КОРАБЛИК"""
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2022.07.08 15:58:49+05'00'
Foxit PDF Reader Версия: 11.0.1

Первичная профсоюзная организация
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад
№20 комбинированного вида «Кораблик»

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№20 комбинированного вида « Кораблик»
(наименование образовательного учреждения)

(наименование образовательного учреждения)

11редседатель-><4<^/ ~

Н.П.Матюшенко
(подпись) (Ф.И.О.)

И.Л.Барановская
(подпись) (Ф.И.О.)

2021

г.

«I

г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021__ - 2024_ г. г.

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения « Детский сад №20 комбинированного вида « Кораблик»1
(полное наименование образовательного учреждения (по Уставу))

Утвержден на собрании работников
Протокол №1 от
02 апреля 2021 года

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Государственное казенное учреждение
I :л-р-:бь' занятости населения
i ;’р.- адлэаской области
Ткл—еселдинский центр занятости

Запись за №

'7?

Верхняя Салда

2

I

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
« Детский сада №20 комбинированного вида « Кораблик» в лице его представителя заведующего Матюшенко Наталии Петровны (далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Барановской Ирины Леонидовны, (далее первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией муниципального образования, Управлением (отделом)
образования
муниципального
образования
и
районной (городской) организацией
Общероссийского
Профсоюза образования,
а также
руководствоваться
Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок до трех лет, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.

1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись. I

1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.

3

1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,

«

письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (и. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с

4

1

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
*
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №5), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК

РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.

2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно *к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ. имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

5

- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2-х лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.

2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами *и

обязанностями члена Профсоюза.

2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю
(Приложение № 9);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
*

3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
слл чаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
1
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
- ^лендарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 6).
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком Ж>
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 7).
3.1.13. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;

7

одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.

3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:

I

- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №_3);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 25 календарных дней в году;
- родителям и женам военнослужащих, погибших или умерщих вследствие ранения или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы ,либо вследствие
заболевания связанного с прохождением военной службы -до 14 календарных дней;;
-работающим инвалидам -до 60 календарных дней;
-работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников -до пяти календарных дней;
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно Приложение №3).

Раздел 4. Оплата и нормирование труда

4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 1), которым устанавливаются размеры
кладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
• эффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды

работ;

,

раздел о выплатах стимулирующего характера.
раздел об оказании материальной помощи (п. 18.Приложения № 2).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
I Приложение № 8).
Положение
о
порядке
распределения
педагогической
нагрузки
работников
бразовательной организации на учебный год (Приложение №10).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации .
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования *и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
профсоюза работников народного образования и науки РФ.

8

4.13. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением администрации Верхнесалдинского городского
округа №2695 от 30.10.2020года «Об утверждении примерного Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
арифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате груда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
.бязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
г_ мере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
ерераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
• -ффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера. связанные1с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
г эедусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
арактера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
чета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
енения. при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
■ выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
чраво. известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до

9

выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
. хрзняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам .(наставничество) в размере не менее 10 % оклада
должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника бяз
■^зобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
■бслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады

(должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
д 'лжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
веемы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК рЬ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(I- пмах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
я о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
~•ловом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136

ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
считанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(д пжностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
г сада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости ат
становленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
2.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
ж --?:мального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).

10

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
'1.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
^эаботной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
'.6.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
I минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
1
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5__ и 20__ числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
-итывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
гремя, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
тр>да (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
- г мы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
-роизводятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
: казателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае. еслИ|В
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
=ыплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
с '•'пенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следукицего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
•л_ - чительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
~жности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
•дн.го года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
st - ■ тветствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
-> ; ткности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
шаты. установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одноА»
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
иобым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
—• на от 29 декабря 2012 года№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
з случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;

11

в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
п вышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 11).
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
. лжностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
: клад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
Уразовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
печение года после окончания профессиональной образовательной организации или
тгганизации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
ериоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
~р> фессиональной образовательной организации или организации высшего образования *в
. едующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
: к нчания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
си анизации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
иной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
■п> и ?водится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
и _ изации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
. чае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёЛ|В
с
ск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
■жгтоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
■стечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
л? 'хода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
■становлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
цжзван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение

1

Приложение к коллективному д<
СОГЛАСОВАНО
Председателе профсоюзного комитета
_______ И. Л.Барановская

УТВЕР
Заведую)]
Приказ №

Матюшенко Н.П.
2020года

I
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
чуницнпального бюджетногодошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 20 комбинированного вида «Кораблик»

Глава 1. Общие положения
Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников
му ницнпального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №
2 комбинированного вида «Кораблик»
(далее - образовательная организация), в
отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
■'разования Верхнесалдинского городского округа.
Заработная плата работников образовательной организации устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с
П становлением администрации Верхнесалдинского городского округа №2695 от
3<’.10.2020года, «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников
-'•-.щипальных образовательных организаций Верхнесалдинского городского округа,
муниципального бюджетного учреждения «Информационно методический центр», решениями
Думы городского округа от 30.01.2013 № 107 «Об утверждении Положения о муниципальных
таз вых актах Верхнесалдинского городского округа», от 27.08.2020 № 292 «Об оплате труда
ников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Верхнесалдинского
о дского округа», Уставом Верхнесалдинского городского округа, в соответствии
с
действующей в образовательной организации системой оплаты труда. Система оплаты
щ в образовательной организации устанавливается на основе настоящего положения,
коллективного договора, положения о стимулирующих выплатах муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения МБДОУ№20 « Кораблик»,
с тлашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
ту левого права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной
организации,
3. Фонд оплаты труда в образовательной организации формируется исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств областного и местного бюджетов,
геду смотренных на оплату труда работников казенных образовательных организаций,
бъема субсидии, предоставляемой бюджетным и автономным образовательным
гганизациям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и
. редств, поступающих от приносящей деятельности.
В целях развития кадрового потенциала, повышения Престижности и

2
привлекательности педагогической профессии, выполнения целевых значений показателя
средней заработной платы педагогических работников образовательной организации
совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных работников
рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на
оплату труда (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной
плате, лиц работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с
тем, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
в структуре заработной платы в образовательной организации составляли не ниже 60
процентов.
•
•
4. Штатное
расписание
образовательной
организации
утверждается
руководителем образовательной организации (заведующим) по согласованию с
Управлением образования Верхнесалдинского городского округа и включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) образовательной организации в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования Верхнесалдинского городского округа может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не
относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде
оплаты труда образовательной организации, а также перечень должностей, не
относящихся к основному и (или) административно-управленческому персоналу
образовательной организации.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, должны определяться в соответствии с уставом образовательной
организации и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н
Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской

Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее номенклатура должностей).

Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников образовательной организации
учетом:
ЕТКС;
1)

устанавливается с

3

i

2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовы5
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулирования
^оциально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном i
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальны
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при ег
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
7. При определении .размера оплаты труда работников образовательно
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличи
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы з
ставку заработной платы) педагогических работников государственных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на осное
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплату, обусловленнь
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников образовательной организации предельным
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовы
кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников образовательной организацт
производится:
1)
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решен!

соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлена
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издан!
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплох
кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издан!
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплох
доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настояще
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном из
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработн»
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель образовательной организации (заведующий):

4

1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платй
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же образовательной организации помимо своей основной работы на 1 сентября и 1
января и по мере вносимых изменений, а также штатное расписание на других работников
образовательной организации. Тарификационные списки заполняются в соответствии с
Приложением №1;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательной организации.
12. Вакантные должности, (если они имеются), отражаются в тарификационных
списках. Должностной оклад по вакантной должности рассчитывается как
среднеарифметическое по диапазону размеров должностных окладов квалификационной
группы по данной должности.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
15. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работника!*
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательной организации
16. Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
*
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5настоящего

положения;

5
3 ) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
положения и
положением о стимулирующих выплатах муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 20 комбинированного вида «Кораблик».
17. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
I
настоящим положением и положением о стимулирующих выплатах муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 20
комбинированного вида «Кораблик», за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательной организации устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
19. Образовательная организация имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Образовательная организация имеет право производить корректировку указанных
величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы
по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
22. Размер окладов (должностных окладов), педагогических
работников
определяется путем умножения оклада (должностного оклада), по профессиональным
квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент. *Разме^>
выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), определяется
путем умножения размера оклада (должностного оклада), педагогического работника на
повышающий коэффициент.
23. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
11 повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
21 повышающий коэффициент за почетное звание;

24. Повышающие коэффициенты к
окладам (должностным окладам), за
квалификационную
категорию
устанавливаются
педагогическим
работникам,
прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
» работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25’,

6

1

2 работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
габотникам. имеющим II квалификационную категорию или соответствие занимаемой
должности - 0,1.
Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию
> изводятся пропорционально установленной нагрузке.

25. Педагогическим работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются
ьышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы в
с тедующих размерах:
| за почетные звания, название которого начинается со слов "Заслуженный", - в размере
02:
2 за почетные звания, название которого начинается со слов "Народный
в размере 0,5.
Выплата по повышающему коэффициенту за наличие
почетного звания
производится только по основному месту работы или основной должности, без учета
работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны
обслуживания.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие почетного
=ания работнику пропорционально уменьшаются.
26. Повышающие
коэффициенты
к
окладу
(должностному
окладу)
устанавливаются на определенный период времени в соответствии с приказом
- к водителя образовательной организации (заведующего).
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при
■ _ едении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в
-• ентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда
оплаты труда образовательной организации, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
27. Выплаты по повышающим коэффициентам к
окладам (должностным
< кладам), осуществляются в пределах фонда оплаты труда дошкольного
(«'г-ювательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
28. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
1 > орционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
• с : виях. определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
.. тжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
>г должностей.
29. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
г- изводится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
30. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
''разовательной организации, занимающих должности учебно-вспомогательного
.гсонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным

7
группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждений

профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
31. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников, приведены в приложениях № 2 и №3 к настоящему положению.
32. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», от 11.05.2016-№ 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
33. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности
включается учебная (преподавательская),
воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника^
34. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее -служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05>2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
35. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» приведены в приложении № 4 к
настоящему положению.

36. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

8

37. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих приведены в приложениях № 5к настоящему положению.
38. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
39. При формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год
планируются средства на замену уходящих в отпуск сотрудников по следующим
должностям: воспитатель, младший воспитатель, помощник воспитателя, повар,
кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации
• (заведующего)
40. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации, устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
41. Оплата труда руководителя образовательной организации включает в себя: |
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
40.Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
муниципального учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителю образовательной организаций, утвержденной
приказом начальника Управления образования Верхнесалдинского городского округа.
32.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной
организации
(без учета заработной платы соответствующего руководителя)
устанавливается Управлением образования Верхнесалдинского городского округа исходя
из особенностей типов и видов этих организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников образовательной организации, (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим
функции
по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
(
41.При установлении должностного оклада руководителю образовательной

9
организации, предусматривается её повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных Управлением образования

Верхнесалдинского городского округа.
42. Руководителю, при условии, что его деятельность связана с руководством
образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, имеющему ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетной

звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных Управлением образования
Верхнесалдинского городского округа.
43. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательной организации,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя образовательной организации, на
основании Положения о стимулировании руководителей образовательных организаций,
утвержденного приказом Управления образования Верхнесалдинского городского округа
(далее - положение о стимулировании руководителей образовательных организаций).

Глава 5. Компенсационные выплаты
44. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
45. Выплаты
компенсационного
характера устанавливаются
к
окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательной
организации, при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
46. Для работников образовательной организации, устанавливаются следующие

выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
•
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
47. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
1

10
48.Всем работникам образовательной организации
выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отрасдях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
49. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам
образовательной организации при выполнении ими дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
51. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование
отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими
рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими

комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, группы, проведение
работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового
обучения, профессиональной ориентации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном
нормативном
акте
образовательной
организации
утвержденном
руководителем образовательной организации (заведующим), с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
52. Работникам
образовательной
организации
(кроме
руководителя
образовательной организации) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы:
15 процентов - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) группы для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам образовательной организации,
(кроме руководителя образовательной

11

организации) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются Управлением образования Верхнесалдинского городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
образовательной организации на основании нормативного акта Управления образования
Верхнесалдинского городского округа, коллективного договора, соглашения и (или)
локального нормативного акта образовательной организации и приложения №6
настоящего положения.
53. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителей
образовательной организации в соответствии с локальными актами образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
54. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
55. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объему
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудовог о договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
56. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, положением о стимулирующих выплатах
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 20 комбинированного вида «Кораблик», локальными нормативными актами, трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в образовательной организации показателей и
критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в предела^
бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной
организацией на оплату труда работников.
57. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.

12
i

58.Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
59. Размер выплат стимулирующего характера определяются образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплау
финансовыми средствами.
60. Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются
коллективными
договорами.
соглашениями
и
локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой
деятельности работников.
61. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной
организации,
интенсивность труда работника, установленной системой нормирования труда
образовательной организации, норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств образовательной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий)
в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовыми договорами.
62. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР. Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,

13

установленном
коллективным
договором,
локальным
нормативным
актом
образовательной организации, трудовым договором.
63. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной
организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности образовательной организации.
64. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
65. В целях социальной защищенности работников образовательной организации,
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный’ вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательной организации, применяется единовременное премирование работнике^
образовательной организации:
1)
при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2)
при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя. Дня дошкольного работника.
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
I
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальными актами образовательной организации, принятыми руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников образовательной организации.
66. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальными
актами образовательной организации, принятыми руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательной организации или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
I