Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 20
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА "КОРАБЛИК"
C=RU, S=Свердловская область, STREET=Восточная д.2А,
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕDN:
L=Верхняя Салда, T=Заведующая, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
""ДЕТСКИЙ САД № 20 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ""
ОГРН=1026600784836, СНИЛС=04006696731, ИНН
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ КОРАБЛИК""",
ЮЛ=6607008107, ИНН=660701054087, E=korablik-mdou20@mail.ru,
G=Наталия Петровна, SN=Матюшенко, CN="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
САД № 20
""ДЕТСКИЙ САД № 20 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ""КОРАБЛИК"""
Основание: Я являюсь автором этого документа
КОМБИНИРОВАННОГО
Местоположение: место подписания
Дата: 2023-08-06 13:01:44
ВИДА "КОРАБЛИК"
Foxit Reader Версия: 9.7.1

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №20 комбинированного вида « Кораблик»

от 24.07.2023 года

Приказ №74
«Об утверждении Положения о
комиссии но стимулированию
работников

В соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2012 №
273 « Об образовании в Российской Федерации» ,с Трудовым Кодексом
Российской Федерации,в целях социальной защищенности работников и
поощрения из за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива.

Приказываю
1. Утвердить Положение «О комиссии по стимулированию работников

муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения «Детский сад № 20 комбинированного вида « Кораблик».
2. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и действует до
момента издания нового.

3. Старшему воспитателю ознакомить педагогов с Положением под роспись.
4. Ответственному за ведение сайта опубликовать данное Положение на сайте
образовательной организации.

5. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Заведующий

.П.Матюшенко

2f И

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД №20 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
«КОРАБЛИК»
СОГЛАСОВАНО:
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ № 20
Протокол № 7 от 24.07.23
___ О. Ю .Егорова

УТ

Завед
«

АЮ:

№20

у <0 ® «■

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИ
рованию,
распределению стимулирующих выплат) РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию (премированию, распределению стимулирующих
выплат) работников образовательного учреждения (далее - Комиссия) создаётся в
образовательном учреждении с целью обеспечения объективного и справедливого
установления работникам образовательного учреждения стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательного учреждения на основании решения Комиссии.

2. Компетенция Комиссии
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и утверждение стимулирующих
выплат персонально каждому работнику образовательного учреждения:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени
(ежемесячных премий, доплат, надбавок);
- единовременных премий;
- иных стимулирующих выплат.

3. Права Комиссии.
Комиссия вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия Комиссией
объективного решения.
4. Формирование, состав Комиссии

4.1. Комиссия создаётся на основании Положения о ней из равного числа
представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательного учреждения.
4.3. Представители работников в Комиссию делегируются профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
4.5. Срок полномочий Комиссии один год.
4.6. В случае увольнения из образовательного учреждения работника, являющегося
членом Комиссии, его замена другим работником осуществляется в том же порядке,
который установлен для формирования Комиссии.

4.7. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря Комиссии.
4.8. Руководитель образовательного учреждения не может являться председателем
Комиссии.
5. Основания принятия решений Комиссией.

5.1. При принятии решений Комиссия руководствуется нормами действующего
законодательства, положением о Комиссии, коллективным договором, локальными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников организации, в
том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и регулирующими
системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
(положение об оплате труда работников, положение о стимулировании работников,
положение о премировании).
5.2. Комиссия принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей
положением о Комиссии и локальными нормативными актами, регулирующими систему
стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.

6. Порядок работы Комиссии
6.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов.
6.3. Заседание Комиссии ведёт председатель, а в его отсутствие - заместитель
председателя.
6.4. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания премиальной комиссии и наряду
с председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
6.5. Члены премиальной комиссии обязаны принимать активное участие в
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию премиальной комиссии.
6.6. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов
Комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое)
Комиссия определяет самостоятельно.
6.7. Работодатель каждый квартал , на основании самооценки работников
представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих
выплат, другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также
информацию о наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование работников.
Работодатель вправе внести в Комиссию свои предложения по вопросам персонального
распределения стимулирующих выплат.
6.8. Комиссия вправе затребовать от работодателя дополнительные документы и
информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
Комиссией в сроки, установленные положением о премировании.
6.10. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарём Комиссии.
6.11. Руководитель образовательного учреждения издаёт проект приказа об
установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах,
определённых Комиссией в соответствии с положением о премировании.

После согласования с профсоюзным комитетом приказ руководителя
образовательного учреждения является основанием для осуществления стимулирующих
выплат.
6.12. Работодатель создает необходимые условия для работы Комиссии.
7. Заключи тельные положения

7.1. Работодатель не вправе принуждать членов Комиссии к принятию
определённых решений.
7.2. Члены Комиссии не вправе разглашать служебную информацию и информацию
о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе
премиальной комиссии. За разглашение указанной информации члены Комиссии несут
дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.